结论：在一个公司工作不满一年是否有年假，关键在于您的累计工作时间是否满1年，而非仅在现公司的工作时长。若您在进入现公司前已有连续工作满1年的经历，即使在新公司工作不满一年，也可按规定享受相应天数的年假。

详细分析：

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。因此，判断您是否能享受年假，需考虑您之前的累计工作时间。

2. 年假天数的确定：

   • 年假天数的确定依据职工的累计工作时间。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 对于新入职员工，若其在进入现单位前已累计工作满1年，且在现单位工作未满1年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

举例说明：

• 假设您累计工作已满5年，全年应享受的年休假天数为5天。若您在6月1日入职新公司，那么当年度在新公司剩余的日历天数为214天（从6月1日至12月31日）。根据折算方法，您在新公司应享受的年休假天数为（214÷365）×5≈2.93天。由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此您在新公司实际可享受的年休假天数为2天。

1. 特殊情况说明：
   • 值得注意的是，存在以下特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；职工请病假累计达到一定时长，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。

建议与行动：

• 了解自身权益：首先，您需要了解自己的累计工作时间以及在新公司的剩余日历天数，以便准确计算自己应享受的年休假天数。
• 与单位沟通：其次，建议您与新公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确自己的年假权益以及单位的年假政策。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工作证明、请假记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：在一个公司工作不满一年是否有年假，需综合考虑您的累计工作时间及是否存在特殊情况。若您之前已有连续工作经历，即使在现公司工作不满一年，也有可能享受年假，但需按规定进行折算。同时，您也应注意避免触发不能享受年假的特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。