结论前置：工作未满一年但劳动年限满七年，您是有可能享受带薪年休假的，关键在于您是否满足“连续工作1年以上”的条件，且这一条件是累积计算的，包括在不同工作单位的工作年限。公司不给休年假的做法可能不符合法律规定。

1. 年假享受条件

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。因此，您虽然在当前公司工作未满一年，但劳动年限已满七年，说明您已经满足了“连续工作1年以上”的条件，有权享受带薪年休假。

2. 年假天数计算

年假天数的确定依据职工的累计工作时间：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

由于您劳动年限已满七年，因此您全年应享受的年休假天数为5天。如果您在当前公司工作未满一年，但已满足连续工作1年以上的条件，那么您当年度年休假天数可按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明： 假设您在当前公司工作了6个月（即180天），那么您当年度年休假天数=(180÷365)×5≈2.47天。因不足1整天的部分不享受年休假，所以您在当前公司当年度可享受2天年假。

3. 公司不给休年假的法律后果

如果公司拒绝给予您年假，且您满足连续工作1年以上的条件，那么公司的做法可能违反了法律规定。根据相关规定，单位应当保证职工享受年休假，如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将会受到相应的法律处罚。您有权通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况说明

值得注意的是，存在以下特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假：

• 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
• 职工请病假累计达到一定时长，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。

但根据您的描述，您并未提及存在上述特殊情况，因此您应有权享受年假。

总结与建议：

综上所述，工作未满一年但劳动年限满七年的您，是有可能享受带薪年休假的。如果公司拒绝给予您年假，您可以先与公司沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。