单位不认可以前工龄年休假的问题，需要分情况讨论：

1. 若以前工龄符合连续工作一年以上的条件：

   • 根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您以前有连续工作一年以上的经历，无论这段经历是否在当前单位，您都应当享有带薪年休假的权利。
   • 如果单位不认可以前的工龄，从而拒绝安排年休假或支付未休年休假工资，这是不合法的。您有权向单位提出休假申请，若单位不同意且不支付未休年休假劳动报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若以前工龄不符合连续工作一年以上的条件，或存在其他争议：

   • 如果您以前的工龄确实没有达到连续工作一年以上的标准，或者存在其他争议（如工龄计算方式、证明材料等），那么单位不认可以前工龄年休假可能有一定的合理性。但即便如此，单位也应当与您进行充分沟通，并依据相关法律法规和单位规章制度来处理。
   • 在这种情况下，我建议您先与单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑收集相关证据（如工作证明、社保缴纳记录等），以证明您的工龄和年休假权利，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突，尽量通过合法途径来解决问题。
• 收集并保存好所有与工龄和年休假相关的证据材料，如工作合同、社保缴纳记录、工资单等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
• 如果您对法律法规不太了解，或者觉得自己处理起来有困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，单位不认可以前工龄年休假的问题需要根据具体情况来分析。无论哪种情况，您都应当了解自己的合法权益，并采取合适的措施来维护这些权益。