公司不按社会工龄给新员工年假，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若公司依据的是员工在本单位的连续工作年限来确定年假天数，且该做法符合相关法律法规及公司规章制度：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，通常指的是员工在整个职业生涯中的工作年限，但具体实施时，部分公司可能根据自身情况，选择以员工在本单位的连续工作年限作为计算依据。
- 如果公司规章制度明确规定了以本单位连续工作年限计算年假，且该制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一制度执行是合法的。
若公司完全忽视员工的社会工龄，仅以入职本公司的时间计算年假，且该做法违反了相关法律法规或公司规章制度：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年假的计算应考虑员工的社会工龄，但公司却未按照此规定执行，那么公司的做法就是违法的。
- 另外，如果公司的做法违反了《职工带薪年休假条例》等法律法规的强制性规定，即无论员工在哪个单位工作，其累计工作年限都应作为计算年假的依据，那么公司仅以入职本公司的时间计算年假也是违法的。
法律建议：
- 对于员工：如果认为公司不按社会工龄给年假的做法违法，可以先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年假的计算方式。如果发现公司的做法与规定不符，或者违反了法律法规，可以与公司进行协商，要求公司按照规定给予年假。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：建议公司在制定年假制度时，充分考虑法律法规的要求和员工的实际情况，确保制度的合法性和合理性。同时，在执行制度时，也要确保公平、公正，避免因为制度执行不当而引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司被认定违法不给予员工年假，可能需要承担补发年假工资、支付赔偿金等法律责任。
- 对于员工来说，如果因为公司违法不给予年假而提起劳动仲裁或诉讼，可能会耗费一定的时间和精力，但如果胜诉，可以获得相应的经济补偿和年假权益。
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