针对您请了育儿假但第二个领导不批假的问题，首先明确结论：领导不批育儿假可能涉及违法，您有权要求单位按照法律规定批准您的育儿假申请。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、育儿假的法律规定
根据《人口与计划生育法》以及各地相关的实施细则，育儿假是符合条件的职工依法享有的权利。一般来说，符合政策生育的夫妻，在子女三周岁以内，父母双方每年均可享受一定天数的育儿假。这是国家为了鼓励生育、支持家庭育儿而制定的政策，单位应当予以执行。
二、领导不批育儿假的可能原因及应对
对政策理解不足：
- 领导可能对育儿假的具体政策不了解，误以为可以随意不批准。
- 应对：您可以向领导提供相关的政策文件或法规，解释育儿假的合法性和必要性，要求单位按照法律规定执行。
单位内部规定冲突：
- 单位可能有自己的内部规定，与国家法律法规相冲突，导致领导不批假。
- 应对：您可以指出单位内部规定与国家法律法规相冲突的部分，要求单位修改内部规定以符合法律法规。如果单位拒绝修改，您可以向劳动监察部门投诉。
工作安排考虑：
- 领导可能出于工作安排的考虑，认为您的请假会影响单位正常运转。
- 应对：您可以与领导沟通，说明育儿假对您和家庭的重要性，同时提出在请假期间如何安排工作的方案，以减轻单位的负担。如果单位仍然拒绝，您可以强调这是您的合法权益，单位无权剥夺。
三、法律救济途径
如果单位坚持不批准您的育儿假申请，您可以采取以下法律救济途径：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并责令单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付未休育儿假的工资报酬或赔偿损失。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在与单位沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如请假申请、政策文件、沟通记录等，以备不时之需。
理性沟通：
- 与领导沟通时，保持理性、平和的态度，避免情绪化或过激的言行，以免加剧矛盾。
及时咨询：
- 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，育儿假是您的合法权益，单位无权随意剥夺。如果遇到领导不批假的情况，您可以按照上述建议采取相应的措施来维护自己的权益。