当公司不赔医疗费时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解公司不赔医疗费的具体原因，并明确表达希望公司能够依法承担医疗费用的意愿。
- 提出要求：在沟通过程中，你可以明确提出要求公司支付医疗费用，并询问公司是否有具体的支付计划或时间表。如果公司表示愿意支付但需要时间筹集资金，你可以要求公司出具书面承诺，明确支付时间和金额。
利用工伤保险制度（如适用）：
- 确认工伤保险缴纳情况：如果你遭遇的是工伤，首先确认公司是否已为你缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》，用人单位有责任支付工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用。
- 申请工伤保险基金先行支付：如果公司已缴纳工伤保险，你可以向工伤保险经办机构申请先行支付医疗费用。提交所需材料（如工伤认定决定书、医疗费用发票等）后，经办机构审核通过后将按规定支付费用，并有权向用人单位追偿。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉渠道：如果公司拒绝支付医疗费用，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期改正。如果公司逾期不改，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。
- 投诉材料：在投诉时，你需要提供相关证据，如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，以证明公司未依法支付医疗费用的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供充分证据来证明公司未支付医疗费用的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付医疗费用或承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。你需要准备好相关证据和材料，以支持你的诉讼请求。
申请法院发出支付令：
- 支付令申请：在特定情况下，如公司承认欠款但拒不支付，你可以向法院申请支付令。支付令是一种督促程序，要求公司在规定期限内履行支付义务。如果公司未提出异议，则必须支付医疗费用。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有责任为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险和工伤保险。如果公司未依法缴纳或拒绝支付医疗费用，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，保留好相关证据至关重要。包括医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同、工资单等，这些证据将有助于你证明公司未支付医疗费用的事实，并支持你的诉讼请求。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，建议及时咨询专业律师（即我本人，谢超燕律师，专注于刑事辩护、离婚、合同纠纷、工伤赔偿、交通事故、房产纠纷领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定未依法支付医疗费用，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，可能需要支付医疗费用、赔偿金以及承担诉讼费用等。
- 如果公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，还可能面临强制执行等法律后果。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。