职业病鉴定结果出来后，您确实有权找单位进行赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，并承担相关费用。
   • 若职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。这进一步保障了劳动者在职业病鉴定过程中的权益。

2. 赔偿流程：

   • 诊断与鉴定：首先，您需要到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，并获得职业病诊断证明书。若对诊断结果有异议，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
   • 工伤认定：获得职业病诊断证明书后，您需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获得赔偿的前提。
   • 劳动能力鉴定：经过治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，您应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论将作为确定赔偿金额的依据。
   • 赔偿协商与诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 赔偿内容：

   • 赔偿内容通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将根据您的伤残等级和当地相关规定确定。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有相关证据，如职业病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，您发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，您可以从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向用人单位追偿。

行动建议：

• 立即与用人单位沟通，告知其您的职业病鉴定结果，并要求其按照法律规定进行赔偿。
• 若用人单位拒绝赔偿或协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。