当您因为生病而无法履行劳务合同时，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，要明确的是，生病本身并不直接导致劳动合同的无效或解除，但可能会影响到您在合同履行期间的工作状态和能力。以下是我为您详细梳理的应对方案：

一、了解医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权享受一定期限的医疗期，这个期限是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围在3个月至24个月之间。在医疗期内，您无需担心因生病而被解除劳动合同。

二、医疗期内的待遇

1. 病假工资：在医疗期内，您有权获得病假工资或疾病救济费，这个费用虽然可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
2. 劳动合同延续：医疗期内，您的劳动合同会自动延续，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。即使劳动合同期满，也应续延至医疗期满。

三、医疗期满后的处理

1. 能继续工作：如果医疗期满后，您能够继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么双方应继续履行劳动合同。
2. 不能继续工作：如果医疗期满后，您无法从事原工作也无法从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前30日以书面形式通知您或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情形的处理

1. 特殊疾病：如果您患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病，且在规定医疗期内未痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
2. 职业病与丧失劳动能力：如果您患有职业病或丧失或部分丧失劳动能力，那么您的劳动合同的终止将按照国家有关工伤保险的规定执行。

五、您的权益保障与建议

1. 了解自身权益：您应熟悉相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。
2. 及时沟通与申请：生病后，您应及时向用人单位说明情况，并按照请假制度办理手续，提供医院诊断证明等相关材料。
3. 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到任何问题或纠纷，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。

综上所述，生病并不能直接导致您无法履行劳务合同而被解除合同，但您需要了解并遵循相关的医疗期规定和待遇。同时，及时与用人单位沟通并寻求法律帮助，将有助于您更好地处理这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。