生病了干不了体力活，并不意味着劳务合同必须解除。这主要取决于劳务合同中的具体约定、劳动者的健康状况以及用人单位的态度和法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳务合同中的约定
合同条款：首先，需要查看劳务合同中是否有关于劳动者因健康原因无法继续履行合同的具体条款。如果合同中有明确规定，比如劳动者因病无法工作达到一定期限，用人单位有权解除合同，或者双方可以协商解除合同，那么应当遵循合同约定。
协商解除：即使合同中没有明确规定，双方也可以基于诚实信用原则，通过协商来解除合同。劳动者可以主动与用人单位沟通，说明自己的健康状况和无法继续工作的原因，寻求用人单位的理解和支持，共同协商解除合同的事宜。
二、劳动者的健康状况
医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
劳动能力鉴定：如果劳动者的病情较为严重，可能影响到其未来的劳动能力，那么劳动者可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果劳动者确实无法继续从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在支付经济补偿后，可以解除劳动合同。但这一过程需要严格遵循法定程序，并确保劳动者的合法权益得到保障。
三、用人单位的态度和法律规定
用人单位的义务：用人单位在劳动者生病期间，应当承担一定的社会责任和法律义务。比如，提供必要的医疗救助、支付医疗期内的工资等。如果用人单位在劳动者生病期间擅自解除合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
法律保护：劳动者在生病期间享有法律保护。如果用人单位违反法律规定解除合同，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与措施
及时沟通：劳动者在生病后，应及时与用人单位沟通，说明自己的健康状况和无法继续工作的原因，寻求用人单位的理解和支持。
保留证据：劳动者应保留好与病情相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以备不时之需。
寻求法律援助：如果劳动者在解除合同过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
总结来说，生病了干不了体力活并不意味着劳务合同必须解除。双方应基于合同约定、劳动者的健康状况以及用人单位的态度和法律规定来共同协商解决。如果劳动者在解除合同过程中遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。