合同工在单位生病，主要涉及医疗期、工资待遇以及是否构成工伤等几个方面的说法。以下是对这些方面的详细解释：

1. 医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，合同工在单位生病，有权享受一定期限的医疗期，用于治疗和恢复。

2. 工资待遇：

   • 在医疗期内，企业应按照相关规定支付合同工的病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。这是保障合同工在生病期间基本生活需求的重要措施。

3. 是否构成工伤：

   • 如果合同工在单位生病是由于工作原因导致的，比如长期接触有害物质导致的职业病，那么这种情况可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇等。
   • 如何判断是否构成工伤：首先，需要确认生病是否与工作有直接关系，比如是否是在工作过程中接触到的有害物质导致的。其次，需要按照规定的程序进行工伤认定申请，通常包括提交工伤认定申请表、医疗证明等相关材料。如果认定为工伤，合同工将享受相应的工伤保险待遇。

4. 合同解除与补偿：

   • 如果合同工在医疗期内，企业一般不得解除劳动合同。这是为了保护合同工在生病期间的合法权益。
   • 如果医疗期满后，合同工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，企业应按照相关规定支付经济补偿。

建议：

• 如果合同工在单位生病，首先应及时就医并保留好相关医疗证明。
• 同时，了解并确认自己的医疗期、工资待遇以及是否构成工伤等相关权益。
• 如果遇到企业不履行相关义务或侵犯权益的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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