劳务派遣工生病时，劳动法主要依据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，赋予其与正式员工同等的医疗期待遇，并明确了劳务派遣单位与用工单位的责任划分。具体规定及分析如下：

1. 医疗期待遇与正式员工相同
   根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，生病期间的医疗期待遇也适用这一原则。具体表现为：

   • 医疗期长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期按工龄计算（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月），与用工形式无关；
     
   • 工资支付：医疗期内，劳务派遣单位需按当地最低工资标准的80%支付病假工资（部分地区可能更高，如上海按合同工资的100%支付）；
     
   • 社保缴纳：医疗期内，劳务派遣单位必须继续为劳动者缴纳社会保险，确保其享受医保报销待遇。

2. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分

   • 劳务派遣单位：作为法定用人单位，需承担核心责任，包括支付病假工资、缴纳社保、办理医疗期手续等；
     
   • 用工单位：需提供必要的病假证明协助（如医院诊断证明），并不得因劳动者生病而退回（除非符合《劳务派遣暂行规定》第十二条的法定情形，如医疗期满后不能从事原工作且无法调整岗位）。
     例外情形：若劳动者被证明不符合录用条件或严重违反用工单位规章制度，用工单位可依法退回，但需由劳务派遣单位处理后续事宜。

3. 医疗期满后的处理规则

   • 若医疗期满后劳动者仍无法工作，劳务派遣单位需按《劳动合同法》第四十条处理：
     
     1. 支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）并解除合同；
        
     2. 或调整岗位（需劳动者同意），若仍无法胜任则可解除合同。
        
   • 禁止违法解除：若劳务派遣单位在医疗期内或未履行法定程序即解除合同，劳动者可主张2N赔偿金。

实务建议：

• 劳务派遣工生病时，应第一时间向用工单位提交病假证明，并要求劳务派遣单位出具书面医疗期通知；
  
• 若遭遇工资拖欠、社保断缴或违法退回，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 医疗期计算复杂，建议保留工龄证明、工资记录等证据，必要时委托律师协助核算。
  

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