职工患恶性肿瘤未请假是否算病假，关键在于是否履行了请假手续并提供了必要的医疗证明。若已履行相关手续，则应视为病假；若未履行，则可能不被视为病假，但具体情况需结合公司规章制度和实际情况来判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、病假的基本规定
请假条件与程序：
- 职工因患恶性肿瘤等严重疾病需要停止工作接受医疗时，有权向用人单位请病假。
- 请假时，职工需提供医疗机构的诊断证明、病假条等必要材料，并按照公司的规章制度履行请假手续。这通常包括填写请假申请表、提交医疗证明等步骤。
医疗期的确定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。对于恶性肿瘤等特殊疾病，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
二、未请假的情况分析
未履行请假手续：
- 如果职工未按照公司规章制度履行请假手续，即使确实因患恶性肿瘤需要治疗，也可能不被视为病假。
- 在这种情况下，用人单位可能根据规章制度对职工进行相应的处理，如视为旷工、扣除工资等。
未提供医疗证明：
- 医疗证明是请病假的重要依据。如果职工未提供医疗机构的诊断证明、病假条等必要材料，用人单位可能无法确认其病情的真实性，从而拒绝批准病假。
- 然而，如果职工确实因病情紧急或其他特殊原因未能及时提供医疗证明，且事后能够补交相关材料，用人单位应酌情考虑并批准病假。
三、特殊情况下的处理
延长医疗期：
- 对于恶性肿瘤等特殊疾病患者，如果医疗期满后仍未痊愈，且经企业和劳动主管部门批准，可以延长医疗期。
- 在延长医疗期内，职工继续享受病假待遇，用人单位不得解除劳动合同。
医疗待遇：
- 在医疗期内，职工的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区规定和劳动合同约定而有所不同。
- 用人单位应依法支付职工的病假工资或疾病救济费，保障其基本生活需求。
四、实际操作建议
及时履行请假手续：
- 职工在患恶性肿瘤等严重疾病需要请假时，应及时向用人单位履行请假手续，并提供必要的医疗证明。
- 这有助于确保职工的病假权益得到保障，避免因未履行手续而产生不必要的纠纷。
了解公司规章制度：
- 职工应了解所在公司的规章制度，特别是关于病假请假、医疗期、病假工资等方面的规定。
- 这有助于职工在请假时更好地遵守公司规定，维护自己的合法权益。
与用人单位沟通协商：
- 如果职工在请假过程中遇到困难或问题，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 通过沟通协商，可以增进双方的理解和信任，有助于更好地解决问题。
举例说明：假设某职工因患恶性肿瘤需要请假治疗，但未及时履行请假手续并提交医疗证明。在这种情况下，用人单位可能根据规章制度拒绝批准病假，并视为旷工处理。然而，如果该职工事后能够补交医疗证明并说明情况，用人单位应酌情考虑并批准其病假申请。
总结与建议：职工患恶性肿瘤未请假是否算病假，需结合具体情况来判断。建议职工在请假时及时履行手续、提供医疗证明，并了解公司规章制度以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。