结论：恶性肿瘤患者虽享有法定医疗期，但能否在没有假条的情况下继续休病假，需结合医疗期规定、单位内部政策及双方协商情况综合判断。若无有效假条，单位有权拒绝继续批准病假，但患者仍可通过合法途径维护自身权益。

一、法定医疗期与病假的关系

1. 医疗期时长
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期时长依据实际工作年限和本单位工作年限确定，范围为3个月至24个月。例如：

   • 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月；
   • 实际工作年限10年以上，本单位工作年限20年以上为24个月。
     恶性肿瘤患者若24个月内未痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

2. 医疗期与病假的区别
   医疗期是法律赋予的“保护期”，期间单位不得随意解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。但病假需以医疗机构出具的假条（如诊断证明、病假建议书）为依据，否则单位可拒绝批准。

二、无假条继续休病假的法律风险

1. 单位有权拒绝
   若患者未提供有效假条，单位可视为旷工或未履行请假手续，进而拒绝批准病假。若旷工达到单位规章制度规定的解除条件（如连续旷工3天或累计旷工5天），单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 医疗期满后的处理
   医疗期满后，若患者仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费。医疗期满后继续休病假需单位同意，否则可能面临解除风险。

三、特殊情况下的处理建议

1. 与单位协商
   若患者因病情无法及时开具假条，可与单位沟通说明情况，提供其他医疗证明（如病历、检查报告）作为辅助材料，争取单位理解并批准病假。

2. 申请延长医疗期
   若24个月医疗期未痊愈，可向单位和劳动主管部门申请延长医疗期。延长需经批准，且需提供医疗机构出具的未痊愈证明。

3. 维权途径
   若单位违法解除劳动合同或拒绝支付病假待遇，患者可通过以下途径维权：

   • 协商：与单位沟通，指出违法行为并要求改正；
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理；
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付病假工资、经济补偿等；
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时开具假条
   患者应定期到医疗机构就诊，并要求医生开具假条，明确建议休息时长。假条是病假合法性的核心依据，不可忽视。

2. 了解单位政策
   部分单位可能制定内部病假管理制度（如请假流程、所需材料），患者应提前了解并遵守，避免因程序瑕疵导致病假被拒。

3. 保留医疗证据
   保存病历、检查报告、假条等医疗证据，以备维权时使用。医疗证据是证明病情和病假必要性的关键材料。

五、示例说明

案例：小张实际工作15年，在本单位工作10年，医疗期为12个月。医疗期内，小张因恶性肿瘤需继续休息，但未及时开具假条。单位以旷工为由解除劳动合同。
分析：

1. 小张医疗期为12个月，期间单位不得随意解除劳动合同；
   
2. 但小张未提供假条，单位可视为旷工并解除合同；
   
3. 若小张能提供医疗机构出具的未痊愈证明，可申请延长医疗期或通过维权途径要求单位继续履行合同。

总结：恶性肿瘤患者需严格遵守医疗期规定和单位病假管理制度，及时开具假条并保留医疗证据。若无假条，单位有权拒绝继续批准病假，但患者仍可通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。如有疑问，可直接向我咨询。