关于您提出的“长期病假24个月后能否续假”的问题，这主要涉及到病假期限以及续假的可能性，而并非直接与年休假相关，但我会结合相关劳动法规，尽量给您一个全面且详细的解答。

首先，需要明确的是，病假的具体期限以及能否续假，通常取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同中的约定，以及您所患疾病的性质和严重程度。不同的单位、不同的岗位，对于病假的规定可能会有所不同。

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 您应首先查阅您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于病假期限、续假条件以及审批流程的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，那么您需要按照这些规定来申请续假。

2. 病假期限的法律规定：

   • 虽然具体的病假期限没有统一的法律规定，但通常来说，病假期限会根据员工的工龄、疾病性质等因素来确定。
   • 在某些情况下，如员工患有严重疾病或需要长期治疗，单位可能会根据实际情况给予更长的病假期限。

3. 续假的可能性与条件：

   • 如果您已经休满了单位规定的病假期限，但仍然需要继续治疗或休息，那么您可以向单位提出续假的申请。
   • 续假的申请通常需要提供医疗机构的证明，证明您确实需要继续治疗或休息。
   • 单位会根据您的实际情况、工作需要以及规章制度来决定是否批准您的续假申请。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您因疾病导致无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，那么您可能符合提前退休或领取病残津贴的条件，这需要根据相关法律法规来具体处理。

5. 建议与注意事项：

   • 在申请续假前，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的规章制度和续假的具体流程。
   • 同时，您也需要准备好相关的医疗证明和资料，以便在申请续假时能够提供充分的证据。

综上所述，长期病假24个月后能否续假，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同中的约定，以及您所患疾病的性质和严重程度。因此，我建议您先查阅相关规章制度和劳动合同，然后与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的续假政策和流程。