长病假超过24个月后，员工与用人单位的处理方式主要取决于当地的法律法规以及公司的具体规章制度。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 依据当地法律法规处理：

   • 在一些地区，劳动法或相关法规可能明确规定了员工因病或非因工负伤的医疗期长度，以及医疗期满后的处理方式。如果医疗期（可能包括你提到的24个月病假）已经届满，但员工仍然无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据相关法律法规，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金，具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。
   • 计算公式示例（假设经济补偿金按工作年限和月工资计算）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若工作年限为10年，月工资为5000元，则经济补偿金为50000元。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 除了法律法规外，公司内部的规章制度也可能对长病假后的处理有具体规定。这些规定可能包括延长医疗期、调整工作岗位、提供医疗援助等。因此，在处理长病假超过24个月的情况时，应首先查阅公司的相关规章制度。
   • 如果公司规章制度中规定了更长的医疗期或更灵活的处理方式，那么应优先遵循公司规章制度。但公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

3. 双方协商处理：

   • 在长病假超过24个月的情况下，员工和用人单位也可以通过协商的方式解决问题。例如，双方可以协商延长医疗期、调整工作岗位、降低工资待遇等。协商处理的好处是可以根据双方的实际情况和需求，制定更灵活、更个性化的解决方案。
   • 在协商过程中，双方应保持沟通畅通，充分表达各自的需求和关切，寻求互利共赢的解决方案。

4. 注意事项：

   • 无论采取哪种处理方式，用人单位都应确保处理过程合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，在解除劳动合同时，应确保已经履行了法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
   • 员工也应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果员工认为用人单位的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益。

建议行动：

• 首先查阅当地的劳动法律法规和公司的规章制度，了解长病假后的处理方式和相关规定。
• 与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果无法协商解决或认为用人单位的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以考虑咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。