结论：医疗期内没有假条一般不可以继续休假，但存在特殊情况。以下是具体情况分析：

1. 医疗期的基本规定与假条的作用

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。
   • 假条（医疗证明）是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，由医疗机构出具的证明文件。它不仅是职工享受医疗期待遇的依据，也是企业确认职工是否符合医疗期休假条件的重要凭证。

2. 没有假条继续休假的法律后果

   • 一般情况：在医疗期内，职工应当按照医疗机构的要求进行治疗和休息，并按时向企业提交假条。如果职工没有假条而继续休假，企业有权要求职工提供医疗证明或拒绝批准其休假申请。若职工未经批准擅自离岗，可能构成旷工，企业有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
   • 特殊情况：如果职工因突发疾病等紧急情况无法及时提交假条，但事后能够补交有效医疗证明的，企业应当根据实际情况予以认可。此外，如果职工因医疗机构原因（如系统故障、医生疏忽等）未能及时获得假条，但能够提供其他证据证明其确实需要医疗休假的，企业也应当予以合理考虑。

3. 建议与注意事项

   • 职工方面：在医疗期内，职工应当妥善保管好假条等医疗证明文件，并按照企业要求及时提交。如遇特殊情况无法及时提交假条的，应当及时与企业沟通并说明情况，尽快补交有效证明。
   • 企业方面：企业应当建立健全医疗期管理制度，明确假条的提交要求和流程。对于职工提交的假条，企业应当认真审核其真实性和有效性。如遇职工未提交假条而继续休假的情况，企业应当及时与职工沟通并了解原因，根据实际情况作出合理处理。