结论：医疗期12个月，已经请了6个月假后，是否还能继续请假，这主要取决于您的实际医疗需求和医疗机构的证明情况。

分析说明：

1. 医疗期的定义与规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，但最长一般不超过24个月。在您的情况下，医疗期被确定为12个月。

2. 医疗期内的请假规定：

   • 在医疗期内，您有权根据医疗机构的证明和实际需要请假休息。这通常意味着，只要您能提供有效的医疗证明，证明您需要继续休息治疗，您就有权请假。

3. 已请6个月假后的请假情况：

   • 如果您已经请了6个月的假，但医疗期尚未结束（即12个月），且您仍然需要继续休息治疗，那么您可以继续请假。但前提是，您必须能够提供医疗机构出具的、证明您需要继续休息治疗的证明。
   • 如果您的医疗期已经结束（即已经满了12个月），或者医疗机构出具的证明表明您已经不需要继续休息治疗，那么您可能就无法再继续请假了。此时，如果您仍然无法工作，可能需要考虑与用人单位协商其他解决方案，如调整工作岗位、申请病退等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您的病情特别严重，或者存在其他特殊情况，导致您需要超过医疗期继续休息治疗，那么您可以与用人单位协商延长医疗期。但延长医疗期需要用人单位的同意，并且可能受到相关法律法规的限制。

建议与行动：

• 如果您仍然需要继续休息治疗，请尽快联系医疗机构，获取有效的医疗证明，并向用人单位提交请假申请。
• 如果您对医疗期的规定、请假流程或相关法律法规有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。

后续思考依据：

• 医疗期的具体规定可能因地区、行业或用人单位的不同而有所差异。因此，在处理具体问题时，需要参考当地的法律法规和用人单位的规章制度。
• 医疗机构的证明是请假的关键依据。因此，在请假前，请务必确保您能够提供有效的医疗证明，以证明您需要继续休息治疗。