事业单位工作人员患癌症长期请假，主要可能影响的福利包括年终奖、绩效奖金以及部分与出勤相关的补贴等。具体分析如下：

一. 事业单位工作人员福利构成

• 事业单位工作人员的福利通常包括基本工资、津贴补贴、绩效奖金、年终奖以及各类社会保险和福利待遇等。
• 其中，基本工资和津贴补贴一般与出勤情况关系不大，但绩效奖金和年终奖往往与工作人员的工作表现、出勤率以及单位效益等因素挂钩。

二. 长期请假对福利的影响

1. 绩效奖金：由于绩效奖金通常与工作表现、出勤率等因素相关，因此长期请假很可能会导致绩效奖金的减少或取消。具体减少或取消的比例或标准，需参照单位内部的绩效考核制度执行。
2. 年终奖：年终奖的发放往往也考虑到了工作人员的出勤情况和工作表现。长期请假可能会影响年终奖的发放金额或导致无法获得年终奖。
3. 与出勤相关的补贴：如交通补贴、餐饮补贴等，这些补贴通常与工作人员的出勤情况直接相关。长期请假可能会导致这些补贴的减少或停止发放。

三. 法律依据

• 虽然具体的福利政策可能因地区和单位而有所不同，但通常都会遵循国家的相关法律法规和政策文件。例如，《事业单位人事管理条例》等就规定了事业单位人事管理的基本原则和制度，但具体福利的享受和发放还需参照单位内部的规章制度。

四. 建议

• 我建议您首先查阅所在单位的规章制度，了解具体的福利政策和请假规定。
• 如因患病长期请假导致福利受损，可以与单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解具体情况并寻求合理的解决方案。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。