关于事业单位公职人员长期请病假的规定，以下是我根据相关法律法规和单位政策为您整理的详细解答：
一、病假期限与工资待遇
病假期限：
- 事业单位职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
工资待遇：
- 职工在病假期间，工资待遇会受影响。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体计算方式可能因地区和单位政策而异，但通常与职工的工龄、基本工资等因素有关。例如，有的单位规定工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。请病假时间在6个月以上，一般按本人工资的60%发放。
二、审批流程
提交申请：
- 职工因病需要请假时，应填写病假申请表，并提交给直接上级或人力资源部门。
- 申请材料通常包括病历证明、医生诊断书（需县级以上医院出具）等，以证明请假的合理性和必要性。
审核批准：
- 上级领导或人力资源部门会对职工的病假申请进行审核，核实请假原因的真实性。
- 根据单位的规章制度和实际情况，决定是否批准病假申请，并确定具体的病假期限。
备案存档：
- 经批准的病假申请需要进行备案存档，以便后续查询和管理。
三、医疗期规定
医疗期计算：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
医疗期内权益保障：
- 在医疗期内，单位不得随意解除与职工的劳动合同。
- 职工享有继续享受医疗保险待遇、获得病假工资或疾病救济费等权益。
四、其他注意事项
遵守单位规章制度：
- 职工在请病假期间，应遵守单位的规章制度，如定期向单位汇报病情、配合单位的调查核实等。
及时沟通：
- 如病假情况发生变化或需要延长病假期限，应及时与单位沟通并办理相关手续。
违规处理：
- 对于违规长期请病假、病情不严重却开据虚假证明或逾期不上班的职工，单位将按照职工管理条例进行处理，可能包括给予处分或开除等。
综上所述，事业单位公职人员长期请病假需遵循相关规定和流程，包括病假期限、工资待遇、审批流程以及医疗期规定等。如有任何疑问或需要进一步了解的内容，请直接向我咨询。