在职员工患癌，根据劳动法及相关法律法规，其权益受到全面保护，主要体现在以下几个方面：
一、医疗期及待遇
医疗期设置：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工患癌症属于患病情形，可享受相应的医疗期。
- 医疗期的长度依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。对于某些患特殊疾病（如癌症）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
医疗期待遇：
- 在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 用人单位需按规定为员工缴纳社会保险，确保其在患病期间享受相应的社会保障待遇，如医疗保险报销等。
二、劳动合同保护与解除
不得解除情形：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，员工在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，员工在癌症医疗期内，用人单位不能以这些理由解除合同。
劳动合同期满处理：
- 若劳动合同期满时员工仍处于医疗期内，劳动合同应续延至医疗期结束。例如，员工的劳动合同原本在今年12月31日到期，但此时其正处于癌症医疗期，那么合同将自动延续到医疗期结束。
解除条件与经济补偿：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，用人单位应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、医疗补助与特殊情况
医疗补助：
- 在解除劳动合同的情况下，用人单位还应向员工支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病（如癌症）的员工，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不低于100%。
特殊情况处理：
- 如果员工患癌症被认定为职业病，即因工作原因导致的疾病，则按照工伤处理，工作单位需按照工伤赔偿标准进行赔偿。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
四、社会保险保障
- 医疗保险报销：员工参加基本医疗保险后，患病时可按规定享受医疗保险待遇。治疗癌症的相关医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
- 其他社保权益：员工在治疗期间，其养老保险、失业保险等其他社会保险关系保持不变，用人单位应继续按照规定为其缴纳社会保险费。同时，员工在失业、退休等情况下，也可依法享受相应的社会保险待遇。
总结与建议：
在职员工患癌后，其权益受到劳动法的全面保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保患病员工的合法权益得到充分保障。作为员工，也应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，共同应对疾病带来的挑战。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。