当企业面临强制清算，而此时有员工患上癌症时，这一情况确实需要细致且人性化的处理。以下是从企业和员工两个角度，结合相关法律法规，给出的详细处理建议：
企业角度
确保医疗期内的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业需确保患癌症员工在医疗期内享有合法权益，包括工资支付、医疗保险等。医疗期的长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3至24个月。在强制清算过程中，企业应确保这些权益不受影响。
提供人文关怀与支持：
- 安排专人或团队与患癌员工及其家属保持沟通，了解病情和治疗进展，表达企业的关心和支持。
- 在不违反公司政策和法律法规的前提下，尽可能为员工提供便利，如调整工作安排、提供远程办公机会，或协助处理与治疗相关的事务。
协助办理相关手续：
- 帮助员工办理病假申请、医疗费用报销等手续，减轻其负担。在强制清算的复杂环境中，企业应确保这些手续的办理不受阻碍。
- 提供必要的法律咨询，帮助员工了解自身权益和可能的援助途径，特别是在清算过程中可能涉及的权益保障问题。
考虑长期规划与安置：
- 根据员工的病情和恢复情况，评估其重返工作岗位的可能性，并提前制定相应计划。
- 如员工无法继续从事原工作，企业应探讨岗位调整的可能性，或提供职业培训和再就业支持，确保员工在康复后能够顺利融入社会或企业其他岗位。
严格遵守保密原则：
- 确保员工的个人信息和病情得到严格保密，避免泄露给无关人员，特别是在强制清算过程中，保护员工隐私尤为重要。
员工角度
及时就医并保留证据：
- 一旦发现身体异常，应立即就医并确诊，同时保留好所有医疗记录和费用单据，这些将是后续申请医疗期、报销医疗费用等的重要依据。
了解自身权益：
- 熟悉相关法律法规和公司政策，明确自己在医疗期内的权利和义务。在强制清算的特殊时期，更要确保自己的权益不受侵害。
- 如对权益有疑问，可咨询专业律师或劳动监察部门，获取专业的法律建议。
与企业保持密切沟通：
- 主动向企业说明病情和治疗情况，争取企业的理解和支持。在强制清算过程中，保持与企业的良好沟通尤为重要。
- 定期与企业沟通治疗进展和预计返岗时间，以便企业做好相应安排，同时也为自己未来的工作和生活做好规划。
寻求社会援助与支持：
- 了解并利用政府提供的医疗保障、大病救助等政策，减轻经济负担。
- 加入癌症患者互助组织，获取心理支持和康复经验分享，增强战胜疾病的信心。
关注心理健康与康复：
- 面对疾病带来的压力和挑战，积极寻求心理咨询或心理治疗，保持乐观心态。
- 配合治疗并努力康复，争取早日重返工作岗位或社会生活。
综上所述，当企业面临强制清算而员工患上癌症时，企业和员工都应采取积极、人性化的措施来妥善处理这一情况。企业应确保员工的合法权益不受侵害，提供必要的支持和关怀；员工则应积极了解自身权益，与企业保持沟通，并寻求社会援助和支持，共同面对这一挑战。