针对您因患癌不能上班，需要公司开具停薪留职证明的情况，这里为您详细解答如何办理相关手续：

首先，要明确的是，停薪留职通常与工伤或职业病相关，由《工伤保险条例》等法规进行规范。然而，癌症作为非工伤疾病，可能并不直接适用这些条例。但不少公司出于人道关怀，会给予员工一定的病假或医疗期，并在此期间保留职位或提供相应待遇。

一、了解公司政策

1. 查阅员工手册：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于员工患病期间的待遇和规定。
2. 咨询人力资源部门：与人力资源部门或相关负责人沟通，明确公司对于您患癌情况下的具体安排，包括是否提供停薪留职、病假、医疗期等。

二、准备医疗证明

无论公司政策如何，您都需要提供有效的医疗证明来支持您的申请。这通常包括：

1. 诊断证明：由医院出具的癌症诊断证明，明确病情和诊断结果。
2. 治疗计划：医生提供的治疗方案或建议，包括预计的治疗周期和康复时间。
3. 病假证明：如果需要请病假，医生应开具相应的病假证明。

三、申请停薪留职

1. 提交书面申请：根据公司要求，撰写一份书面申请，说明您的病情、治疗计划以及希望公司给予的支持（如停薪留职、保留职位等）。
2. 附上医疗证明：将准备好的医疗证明随申请一并提交，以证明您的病情和治疗需求。
3. 等待审批：公司会根据您的申请和医疗证明进行审批，并与您沟通具体安排。

四、注意事项

1. 了解权益：在申请过程中，确保您了解自己的合法权益，如医疗期、病假工资等。
2. 保持沟通：与公司保持密切沟通，及时了解审批进度和具体安排。
3. 备份资料：提交的所有资料建议保留备份，以备不时之需。

五、可能的结果

1. 批准停薪留职：如果公司批准您的申请，您将与公司签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。
2. 提供其他支持：公司可能根据您的实际情况提供其他形式的支持，如病假、医疗期工资等。
3. 不批准申请：如果公司不批准您的申请，您可以了解其他可能的选项，如请病假、辞职等，并根据自己的情况做出决定。

总之，因患癌不能上班时，与公司沟通并了解相关政策是关键。同时，准备好充分的医疗证明来支持您的申请，并密切关注审批进度和具体安排。希望您能顺利度过这段困难时期。