针对您提出的“厂里要癌症员工到医生那开证明才能上班”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，对于患特殊疾病（如癌症）的员工，其医疗期的规定是相对特殊的。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关通知，对于这类员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，癌症员工在医疗期内是有权享受相应的医疗和休息权益的。
接下来，关于您提到的“厂里要求癌症员工到医生那开证明才能上班”的情况，这实际上涉及到员工医疗期满后的复工问题。在医疗期内，员工无需提供证明即可享受医疗和休息权益。但当医疗期满后，如果员工希望继续工作，或者厂里希望员工复工，那么通常需要员工提供医生出具的康复证明或适合工作的证明。这是因为，厂里需要确保员工在复工后能够胜任工作，并且不会因病情影响工作安全或效率。
然而，这里有几个关键点需要注意：
医疗期的确定：首先，需要明确员工的医疗期是否已经届满。如果医疗期尚未届满，员工有权继续享受医疗和休息权益，无需提供复工证明。
复工证明的要求：如果医疗期已经届满，且员工希望复工，那么厂里要求员工提供医生出具的康复证明或适合工作的证明是合理的。但这一要求应当基于合理的医疗判断，并且不能违反相关法律法规的规定。
员工的权益：在整个过程中，员工的权益应当得到充分保障。如果员工认为厂里的要求不合理或侵犯了其权益，可以通过合法途径进行维权。
企业的责任：企业应当根据员工的实际情况和医疗期的规定，合理安排员工的工作和休息。如果员工确实需要延长医疗期或无法复工，企业应当给予相应的支持和帮助。
综上所述，厂里在癌症员工医疗期满后要求其提供医生出具的康复证明或适合工作的证明才能上班，这一要求在合理范围内是可行的。但前提是医疗期已经届满，并且这一要求不违反相关法律法规的规定。如果员工对厂里的要求有疑问或不满，建议通过合法途径进行沟通和维权。