结论：医院给员工开具的病假证明，企业并非一定要批准，但需满足一定条件。关键在于病假证明是否真实有效，以及员工是否履行了必要的请假手续。若病假证明真实有效且员工已履行相关手续，企业原则上应批准病假申请。

详细分析：

1. 员工的病假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括因病需要治疗和休息的病假权利。这一权利是法定的，员工在患病或非因工负伤需要治疗时，有权提出病假申请。
   • 同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定期限的医疗期（3个月到24个月不等）。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应支付相应的病假工资或疾病救济费。

2. 企业的审核与批准义务：

   • 企业对员工的病假申请有权进行形式上的审核，以确保申请的真实性和合理性。这包括查验员工提供的病假证明（如正规医院出具的诊断书、病历、病假条等）是否真实有效。
   • 员工在请病假时，应履行必要的请假手续，如提前通知企业、提交病假证明等。这不仅有助于企业安排代岗人员，也是员工诚信的体现。若员工未履行这些手续，即使提供了病假证明，企业也可能不批准病假申请，但应要求员工按照制度重新申请。

3. 特殊情况处理：

   • 虚假病假：如果企业有充分证据证明员工提供的病假证明是虚假的，或员工并非真正生病而是恶意骗取病假，企业可以不批准病假申请，并根据企业规章制度对员工进行相应处理。例如，企业可以要求员工提供进一步的医疗证明或进行医疗检查，以确认其病情的真实性。
   • 紧急特殊工作任务：在极少数情况下，如果企业面临紧急、重大且关乎公共利益等特殊工作任务，而员工的岗位又处于关键环节，企业在与员工充分沟通并提供合理补偿或后续调休等措施的情况下，可以协商调整病假安排。但这种情况相对少见，且必须有充分合理的理由和充分的沟通协商过程。

4. 企业不批病假的法律后果：

   • 如果企业无故不批准员工的病假申请，员工可能会与企业产生劳动争议。劳动仲裁机构或法院在审查时会综合考量病假证明、员工实际病情等因素。若认定企业不批准病假不合理，企业可能需要承担恢复劳动关系、支付工资等责任。
   • 不批准病假还可能导致员工无法得到充分休息和及时治疗，进而对身体健康造成损害。在这种情况下，企业可能面临更严重的法律后果，包括赔偿员工因此遭受的损失等。

建议：

• 对于员工而言，在请病假前应主动与企业沟通，并提交真实有效的病假证明。同时，应了解并遵守企业的病假申请制度，以确保请假事宜的顺利进行。
• 对于企业而言，应建立完善的劳动规章制度，明确病假的申请流程、审批权限和医疗期的相关规定。在处理员工的病假申请时，应遵循法律法规和相关规定，确保员工的病假权利得到保障。同时，企业也有权对病假证明进行形式审查，并在有合理怀疑时进行调查核实。

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