生病医院开的证明公司不批假，这种做法在特定情况下可能不合法。具体分析如下：

1. 员工提供正规医院病假证明的情况：

   • 若员工能够提供由正规医院开具的病假证明，那么公司不批准其病假可能构成违法行为。因为根据相关规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，企业对于员工提交的病假申请，仅具有形式上的审查权。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行友好沟通，说明病情并出示病假证明，争取获得批准。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正，或者收集证据申请仲裁，以保障自己的病假权益。

2. 员工无法提供有效病假证明的情况：

   • 若员工无法提供有效的病假证明，或者公司对于病假证明的真实性提出合理性质疑，并要求进行进一步审核，而员工无法配合提供必要的就医记录等，那么公司不批准其病假可能是合理的。
   • 在这种情况下，员工应当按规定完善请假手续，或者通过其他合法途径解决病假问题。

3. 公司规章制度的规定：

   • 公司的规章制度可能对于病假申请有具体的规定，包括申请条件、所需提交的材料、请假流程等。如果员工未能按照规章制度的要求提供病假申请的相关材料，或者未按照流程办理请假手续，那么公司不批准其病假也可能是基于规章制度的合理决定。

综上所述，生病医院开的证明公司不批假是否合法，取决于员工是否能够提供有效的病假证明、公司对于病假证明的真实性的判断以及公司规章制度的具体规定。如果员工认为自己的病假权益受到侵害，可以寻求法律途径进行维权。