公司不批准病假是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
虚假病假：
- 如果员工提供的病假证明是虚假的，或者存在伪造病历等行为，公司有权拒绝批准病假。这种情况下，公司不仅有权拒绝病假申请，还可能追究员工的法律责任，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
不符合公司规定：
- 若公司的规章制度中明确规定了请病假的具体流程和条件，如需要提前申请、提供特定医院的病假证明等，而员工未按照规定执行，公司也有权拒绝批准病假。因此，员工在申请病假时，应仔细了解并遵守公司的相关规定。
特殊岗位或紧急情况：
- 在某些特殊岗位或紧急情况下，如涉及公共安全、重大项目进度等，公司可能需要根据实际情况对病假进行适当调整。但这必须基于合理且合法的理由，并确保员工的合法权益不受侵害。例如，公司可以与员工协商调整病假时间，或者安排其他员工暂时接替工作。
二、违法情形
无故拒绝：
- 如果员工确实因病需要休息，且提供了有效的病假证明（如医院出具的病假条），但公司无正当理由拒绝批准，这可能构成对员工病假权利的侵犯。在这种情况下，员工有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
违反法律强制性规定：
- 公司以员工请病假为由降低其工资、福利待遇或解除劳动合同，这明显违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。员工在遇到这种情况时，应坚决维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助。
三、应对措施与建议
员工角度：
- 确保提供真实有效的病假证明，避免使用虚假或伪造的证明。
- 了解并遵守公司的病假申请流程和规定，确保申请流程的合规性。
- 如认为公司的拒绝行为不合理或违法，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
公司角度：
- 建立健全病假管理制度，明确申请流程、审批标准和相关责任，确保制度的合法性和合理性。
- 在处理病假申请时，应秉持公正、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障。
- 加强对员工的关怀和支持，营造良好的工作氛围和企业文化，提高员工的归属感和满意度。
总结来说，公司不批准病假是否违法，取决于具体情况和公司的行为是否符合法律法规的规定。如果你遇到类似问题，建议先与公司沟通协商，了解拒绝批准的具体原因。如果认为公司的行为不合理或违法，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。