员工在请病假时，通常需要医院开具的证明主要是病假证明，也被称为医学诊断证明书或病假条。这份证明是具有法律效力的重要医学文书，它详细记录了员工的病情、诊断结果以及建议的休假时间。

病假证明的具体要求：

1. 出具人员：

   • 病假证明必须由已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员出具。
   • 医师必须亲自诊查患者后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。

2. 病假时间：

   • 病假时间需根据患者的实际病情来确定，并同时记录在门（急）诊病历中或者患者的出院记录中。
   • 急诊病假通常不超过5天；日间门诊病假不超过7天；门诊特殊病人（如慢病、骨折等）一次不超过30天（含30天）；住院病假一般不超过30天，特殊病人不超过60天，对于严重影响日常生活或生活不能自理的疾病（如重大手术、晚期癌症、严重脑外伤、中风等），病假时间可酌情延长至不超过90天。

3. 证明内容：

   • 病假证明应包含医师姓名、所在科室、患者姓名、所在单位、年龄、性别、疾病诊断、病假天数等详细信息。
   • 医疗机构会设置专人负责审核、盖章、登记等工作，以确保病假证明的真实性和合法性。

员工请病假的流程：

1. 就医并获取诊断：

   • 员工在感到身体不适时，应及时前往医院就医，并接受医师的诊断和治疗。

2. 申请病假证明：

   • 根据医师的诊断结果，员工可以向医师申请开具病假证明。
   • 医师会根据员工的病情和诊疗情况，在病假证明上填写相应的休假时间。

3. 提交病假证明给公司：

   • 员工在获得病假证明后，应及时将其提交给公司的人力资源部门或相关负责人。
   • 公司会根据病假证明上的休假时间，为员工安排相应的病假。

注意事项：

• 员工在请病假时，应确保病假证明的真实性和合法性，不得伪造或篡改病假证明。
• 如果员工的病情需要较长时间的休假，但医院无法一次性开具较长时间的病假证明，员工可能需要按照医院的规定，定期前往医院复诊并更新病假证明。
• 公司有权对员工的病假证明进行审核和查验，以确保其真实性和合法性。如果公司发现员工提供的病假证明存在虚假或违规情况，公司有权按照相关规定进行处理。

综上所述，员工在请病假时，需要医院开具的证明主要是病假证明（医学诊断证明书或病假条），并应确保其真实性和合法性。同时，员工也需要按照公司的规定和流程，及时提交病假证明并安排好病假期间的工作交接等事宜。