患了癌症请假半年后公司要求拿检查报告后才能上班，这一要求并不完全合理。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 员工患病期间的权益：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且需要支付病假工资或疾病救济费。癌症属于严重疾病，通常医疗期会相对较长。
   • 员工在医疗期内，有权根据自身健康状况和医生建议进行休假治疗，用人单位无权强行要求员工在未康复前提交检查报告以作为上班的前提。

2. 公司要求的合理性分析：

   • 公司要求员工提供检查报告后才能上班，可能是出于对员工健康状况的关心，以及对工作岗位安全、效率的考虑。但这种要求应当建立在尊重员工隐私权和健康权的基础上。
   • 如果员工已经提供了足够的医疗证明，表明其身体状况适合继续工作，公司不应再额外要求提交检查报告。

3. 员工的应对方式：

   • 如果公司坚持要求提交检查报告，员工可以与公司沟通，说明自己的健康状况和医生的建议，以及提供已经持有的相关医疗证明。
   • 如果沟通无果，公司仍然坚持不合理要求，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议员工保留好所有与病情、休假、复工相关的医疗证明和沟通记录，以备不时之需。
   • 如果公司行为构成对员工的权益侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动争议仲裁或诉讼。

综上所述，公司要求员工在患了癌症请假半年后提交检查报告后才能上班，这一要求并不完全合理，应当尊重员工的健康权和隐私权。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。