结论：工厂员工癌症病人因未在医生那开证明就被拉黑，这一做法通常是不对的，但具体是否合法合规需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法角度
员工患病与医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
证明要求：
- 企业要求员工提供医疗证明是合理的，这是为了确认员工确实需要医疗期，并据此安排工作或支付病假工资。
- 但企业不能仅因员工未提供证明就随意拉黑或解除劳动合同，这种做法可能构成违法解除劳动合同。
二、从实际操作与合理性角度
证明开具的便利性：
- 员工可能因各种原因（如医生未及时开具、医院流程繁琐等）未能及时获得医疗证明。
- 企业应给予员工一定的宽限期或协助员工获取证明，而不是直接拉黑。
沟通与协商：
- 企业应与员工进行充分沟通，了解员工未能提供证明的具体原因。
- 在双方协商一致的基础上，可以采取其他方式（如员工提供其他医疗资料、企业派人陪同就医等）来确认员工的医疗需求。
三、从法律后果角度
违法解除劳动合同的后果：
- 如果企业因员工未提供医疗证明就随意解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
劳动争议解决途径：
- 员工可以先与企业进行协商，寻求和解。
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议
对于员工：
- 尽量及时获取并保留好医疗证明，以便在需要时提供给企业。
- 如因特殊原因未能及时获得证明，应及时与企业沟通并说明情况。
- 如企业采取不合理措施，员工应依法维护自己的权益。
对于企业：
- 应制定合理的医疗期管理制度，明确证明要求、宽限期等事项。
- 在处理员工医疗期相关事宜时，应保持沟通、协商的态度，避免采取过激措施。
- 如员工确实存在违规行为，企业应依法依规进行处理，并保留好相关证据。
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