针对您提出的“癌症医疗期未满被辞退怎么赔偿”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解析赔偿的相关事宜。

一、医疗期内的保护

首先，需要明确的是，员工在规定的医疗期内，用人单位是不得无故解除劳动合同的。这是法律对员工在患病或非因工负伤期间的一种保护。因此，如果您的医疗期尚未满，而用人单位却将您辞退，那么这种行为是违法的。

二、违法解除的赔偿

若用人单位在医疗期内无正当理由将您辞退，那么根据法律规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这里的经济补偿标准，通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。而“月工资”则是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、医疗期满后的处理

当然，如果您的医疗期已经满，且您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资（代通知金）后，是可以解除劳动合同的。但此时，用人单位仍然需要向您支付经济补偿，计算方式与上述相同。

四、特殊情况的处理

另外，还有一种特殊情况需要提及，那就是如果员工因癌症去世，其遗属是有权领取丧葬补助金和抚恤金的。如果员工已经缴纳了养老保险，那么这部分费用将由基本养老保险基金支付；如果未缴纳养老保险，则由公司自行承担。

五、实际操作建议

在遇到此类情况时，我建议您首先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商无果，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，癌症医疗期未满被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障；同时，您也应了解自身权益，通过合法途径来维护自己的利益。希望我的解答能够对您有所帮助。