针对您提出的“癌症患者医疗期未满遭单位辞退该如何处理”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，癌症患者作为患特殊疾病的职工，享有较长的医疗期。具体来说，这类职工在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，医疗期还可以适当延长。这意味着，在医疗期内，单位是无权单方面解除劳动合同的。
现在，针对您的情况，如果单位在医疗期未满的情况下就辞退了您，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算的。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：首先，您需要收集所有与医疗期、劳动合同以及单位辞退相关的证据，包括医疗证明、劳动合同、辞退通知等。这些证据将有助于您在后续的劳动争议处理中证明自己的权益。
与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销辞退决定，或者按照法律规定支付赔偿金。如果单位愿意协商并达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据并陈述自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付赔偿金或者恢复劳动关系。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查证据和事实，并作出最终判决。
最后，我想强调的是，面对单位的违法辞退行为，您一定要保持冷静并依法维权。同时，也建议您在处理此类问题时咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体和专业的法律建议。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并恢复健康。