针对您提出的“在上市公司工作15年被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据辞退的合法性、协商一致性以及是否存在特殊情形而有所不同。以下是对各种情形的详细分析：
一、合法辞退
当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形时，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿。这是基于员工自身过错导致的辞退，符合法律法规的规定。
二、协商一致辞退
如果公司与员工协商一致决定辞退，那么公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于您这种工作15年的情况，公司应支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退
如果公司无正当理由违法辞退员工，比如未按照法定程序进行辞退、无正当理由辞退等，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于您这种工作15年的情况，公司应支付30个月工资的赔偿金。同样，这里的月工资也是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情形
除了上述三种情形外，还存在一些特殊情形。比如，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司未与其签订，那么员工在面临辞退时，可以主张相应的权利。具体来说，员工可以要求公司支付经济补偿或赔偿金，并可能根据实际情况获得更多的补偿。
五、注意事项与维权途径
综上所述，对于您在上市公司工作15年被辞退的情况，赔偿金额会根据辞退的合法性、协商一致性以及是否存在特殊情形而有所不同。如果公司拒绝支付合理赔偿或您在计算赔偿金额时出现争议，建议您及时收集证据并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。