核心结论：雇主是否需对肺癌晚期患者工作受伤进行赔偿，需根据受伤与工作关联性、雇主是否尽到安全保障义务等因素综合判断，具体分以下几种情况。
核心前提
雇主雇佣工人，工人为肺癌晚期患者，在工作过程中受伤，雇主此前不知情。
具体分析
- 若受伤与工作有直接因果关系
- 雇主未尽到安全保障义务：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主有义务为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果雇主没有尽到这些义务，例如工作场所存在安全隐患、没有提供合适的防护设备等，导致工人受伤，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 雇主已尽到安全保障义务：如果雇主已经为工人提供了安全的工作环境和必要的劳动保护措施，工人受伤是由于自身原因（如故意或重大过失）导致的，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。但雇主需要提供充分的证据证明自己已经尽到了安全保障义务，例如工作场所的安全检查记录、为工人提供的防护设备发放记录等。
- 若受伤与工作无直接因果关系
- 雇主不知情且无过错：如果工人的受伤是由于自身疾病（肺癌晚期）发作等原因导致，与工作本身没有直接的因果关系，且雇主在雇佣过程中不存在过错（例如没有强迫工人从事不适合其身体状况的工作等），那么雇主一般不需要承担赔偿责任。但出于人道主义关怀，雇主可以考虑给予一定的经济补助。
- 雇主存在一定过错：如果雇主在明知工人身体状况不适合从事某些工作的情况下，仍然安排其从事该工作，导致工人因疾病发作受伤，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。赔偿比例会根据雇主的过错程度、工人的实际损失等因素进行综合确定。