员工在公司患肺癌是否能获得赔付，主要取决于癌症是否与工作相关、公司是否为员工购买了相关保险以及公司的福利政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 因工作原因患肺癌

   • 构成职业病：

     • 如果员工所患肺癌被认定为职业病，那么这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，员工可以享受一系列工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。
     • 医疗费用由工伤保险基金支付，符合规定的费用将得到报销。
     • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
     • 经劳动能力鉴定后，员工可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

   • 工作环境等因素间接导致患肺癌：

     • 若肺癌与公司的工作环境、劳动条件等因素有关联，员工可通过民事诉讼要求公司承担侵权赔偿责任。
     • 证明肺癌与工作环境之间的因果关系是关键，通常需要专业鉴定机构的鉴定结果作为依据。

2. 非因工作原因患肺癌

   • 基本医疗保险：

     • 员工可通过基本医疗保险报销部分医疗费用，减轻个人医疗负担。
     • 报销比例和范围依据当地医疗保险政策而定。

   • 公司福利与商业保险：

     • 部分公司会为员工提供额外的商业保险，如重疾险、医疗险或团险等。
     • 员工需查看保险合同条款，了解是否符合赔付条件。
     • 如符合合同要求，员工可向保险公司申请赔付。

   • 医疗期及待遇：

     • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。
     • 医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据当地规定执行。

综合建议：

• 员工在患肺癌后，应首先确认癌症是否与工作相关。如为职业病或与工作环境有关，应积极寻求工伤认定和民事赔偿途径。
• 同时，员工应了解自己是否享有基本医疗保险和商业保险的保障，及时申请报销和赔付。
• 在处理赔付问题时，员工应保留好相关证据和文件，如医疗记录、诊断证明、保险合同等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你或你的同事在公司患肺癌，并认为可能与工作相关，建议尽快收集相关证据，如工作环境描述、工作记录、医疗记录等，以便进行工伤认定或民事诉讼。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。