针对您提出的“得了癌症公司辞退员工补偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司辞退癌症员工的补偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况来判定，这主要包括员工的医疗期、是否存在过错、以及是否被认定为工伤或职业病等因素。
一、合法辞退与补偿情况
法定过错情形下的辞退：
- 如果癌症员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错，如试用期不合格、严重违纪等，公司有权合法辞退，且无需支付经济补偿或赔偿金。
无过错性辞退或经济性裁员：
- 在员工医疗期届满后，如果员工不能胜任原工作或公司另行安排的工作，公司可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按工作年限每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。此外，部分地区还规定需支付不低于六个月工资的医疗补助费，对于患重病（如癌症）和绝症的员工，增加相应比例。
工伤或职业病情况下的特殊规定：
- 如果癌症被认定为工伤或职业病，员工享有医疗期和工伤赔偿，公司不得随意解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
二、违法辞退的法律后果
- 如果公司违反法律规定辞退癌症员工，如在医疗期内辞退，那么公司需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
三、其他可能的补偿
代通知金：
- 在某些特定情况下，如公司未提前30天通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
医疗费用补偿：
- 如果员工因癌症治疗产生额外医疗费用，且这些费用未被医疗保险覆盖，员工可能有权要求公司按一定比例进行补偿，但具体需依据当地法律法规和公司政策。
年假工资报酬：
- 如果员工存在应休未休的年假，公司在解除劳动合同时还需支付相应的年假工资报酬。
四、维权建议
协商：
- 首先，建议员工与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，如恢复劳动关系或支付相应补偿和赔偿金。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 具体的补偿标准和计算方式可能因地区、行业以及公司政策等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议员工咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的指导。
综上所述，公司辞退癌症员工的补偿标准是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。