关于员工因患癌症被开除的赔偿标准，这是一个涉及多个法律条款和具体情况的问题。以下是根据您提供的参考信息，结合相关法律法规，给出的详细解答：
一、赔偿标准的基本原则
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位在员工患癌症后，违法解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
医疗期内的保护：
- 员工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果违法辞退了处于医疗期内的患癌症员工，用人单位需要支付上述赔偿金。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
二、赔偿金额的具体计算
- 赔偿金额的具体计算需要结合员工的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 工资水平通常指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、其他相关权益
医疗保险报销：
- 员工参加医保后，治疗癌症的费用可按政策报销，包括门诊、住院、药品等费用。
- 部分企业还可能为员工购买补充医疗保险，进一步提高医疗费用报销比例和范围。
企业补充福利：
- 一些企业会提供额外的人道主义援助，如慰问金、康复支持等。
劳动合同处理和社会保险：
- 在医疗期内，企业应继续为员工缴纳社会保险费，确保员工享受社保待遇。
- 医疗期满后若解除劳动合同，企业应依法处理员工的劳动合同和社会保险关系。
四、维权途径
- 如果员工与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身的合法权益。
- 在维权过程中，员工应保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、医疗证明等。
综上所述，员工因患癌症被开除的赔偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律法规来综合判断。如果员工面临这样的情况，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构来获取更具体的法律建议和帮助。