员工在职期间患癌症，关于如何获得赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面法律法规和具体情况的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、癌症与工作无关的情况
医疗期内的待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因癌症需要停止工作医疗时，将根据您的工作年限获得3个月到24个月的医疗期（对于特殊疾病如癌症，医疗期一般为24个月）。
- 在医疗期内，公司应支付您病假工资或疾病救济费，这一费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 同时，公司不得依照《劳动合同法》的相关规定解除与您的劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 若您能够从事原工作或公司另行安排的工作，您将继续在公司工作，并按正常工资待遇支付。
- 若您不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日以书面形式通知您本人，或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的标准按您在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、癌症被认定为职业病的情况
认定流程：
- 您需要向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出职业病诊断申请。
- 诊断机构将出具职业病诊断证明书，作为您申请工伤保险待遇和民事赔偿的依据。
赔偿项目：
- 工伤保险待遇：若公司依法为您缴纳了工伤保险，您将享受医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，您还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若您因职业病死亡，您的近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
- 民事赔偿责任：若公司存在过错导致您患职业病，除工伤保险待遇外，公司还需承担医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等民事赔偿责任。
三、其他相关权益与注意事项
医疗保险报销：
- 您参加的基本医疗保险将按政策报销治疗癌症的费用，包括门诊、住院、药品等费用。报销比例和限额因地区和医保类型而异。
- 若您参加了大病保险，针对高额医疗费用，您将获得进一步保障，减轻经济负担。
- 对于困难员工，政府可能给予医疗救助，包括资助参保、费用补助等。
企业补偿与福利：
- 部分企业为员工购买补充医疗保险，提高医疗费用报销比例和范围。
- 非因工负伤的员工，在医疗期内可享受病假工资或疾病救济费。
- 一些企业还会提供额外的人道主义援助，如慰问金、康复支持等。
劳动合同与社会保险权益：
- 医疗期内，企业不得解除与您的劳动合同。
- 医疗期满后，若您不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 企业应继续为您缴纳社会保险费，确保您享受社保待遇。
综上所述，员工在职期间患癌症的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、医疗保险报销、企业补偿等。公司需根据具体情况依法承担赔偿责任，并确保您的合法权益得到充分保障。在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议。