关于非因工生病医疗期的规定，以下是我根据您的咨询整理的相关信息：

一、医疗期的定义与计算

1. 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期期限：医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体来说：

   • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
   • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

3. 计算方法：医疗期是按照累计病休时间来计算的。例如，三个月的医疗期是按六个月内累计病休时间计算，六个月则是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推，二十四个月的医疗期是按三十个月内累计病休时间计算。

二、医疗期待遇

在医疗期内，企业职工享有病假工资、疾病救济费以及医疗待遇等，这些待遇的具体标准按照国家和企业的相关规定执行。其中，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

三、劳动能力鉴定与劳动关系的处理

1. 劳动能力鉴定：医疗期满或医疗期内医疗终结后，应由劳动鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定，参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行评定。

2. 劳动关系的处理：

   • 被鉴定为一至四级的职工，应退出劳动岗位并终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
   • 被鉴定为五至十级的职工，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若职工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知并支付经济补偿后可以解除劳动合同。

四、特殊规定与注意事项

1. 特殊疾病的延长：对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

2. 合同处理：职工在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期内劳动合同到期的，应顺延至医疗期结束。

3. 特殊情况下的解除：尽管医疗期内一般不得解除劳动合同，但在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度或存在严重过错等特殊情况下，用人单位可以解除劳动合同。同时，双方也可在协商一致的前提下解除劳动关系。

综上所述，非因工生病医疗期的规定为企业职工提供了重要的权益保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。