关于职工非因公患病医疗期的规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：职工非因公患病医疗期是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，医疗期时长从三个月到二十四个月不等。

具体规定如下：

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期时长：

   • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3. 医疗期计算方式：

   • 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
   • 六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
   • 九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
   • 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
   • 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
   • 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

4. 医疗期内待遇：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

5. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
   • 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满或医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。

希望以上解答能够帮你全面了解职工非因公患病医疗期的相关规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。