病假纳入医疗期的计算方式主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，并且遵循一定的累计原则和分段计算规则。以下是对病假纳入医疗期计算的详细解释：
一、医疗期期限的确定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体期限如下：
实际工作年限10年以下：
- 在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；
- 在本单位工作年限5年以上，医疗期为6个月。
实际工作年限10年以上：
- 在本单位工作年限5年以下，医疗期为6个月；
- 在本单位工作年限5-10年，医疗期为9个月；
- 在本单位工作年限10-15年，医疗期为12个月；
- 在本单位工作年限15-20年，医疗期为18个月；
- 在本单位工作年限20年以上，医疗期为24个月。
对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，若在规定的医疗期内不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
二、医疗期的计算方式
起算点：医疗期从职工病休的第一天开始计算。
累计原则：
- 医疗期是累计计算的，包括病休期间的公休、假日以及法定节日。
- 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；以此类推，直至二十四个月的医疗期按三十个月内累计病休时间计算。
分段计算：
- 如果员工间断休病假，可以分段计算医疗期。例如，员工在一年内分三次休病假，每次休假时间分别累加，直至达到其应享受的医疗期时限。
三、医疗期内的相关待遇
工资支付：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
合同处理：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 如果劳动合同期满而医疗期未满，劳动合同应当续延至医疗期满或相应的情形消失时终止。
综上所述，病假纳入医疗期的计算是一个综合考量的过程，需要考虑员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及病休的具体情况。通过合理的计算方式，可以确保员工在生病期间得到充分的休息和治疗，同时保障其合法权益不受侵害。