医疗期满后发生新病假，其计算方式需根据具体情况来确定，主要涉及医疗期的重新认定以及病假工资的支付等问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期的重新认定
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，一般为3个月到24个月不等。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿金。
- 如果医疗期满后，职工能够继续工作，但之后又因新的疾病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，此时需要重新认定医疗期。新的医疗期将根据职工新的病情和实际工作年限等因素来确定。
新病假的医疗期计算：
- 新病假的医疗期并非简单延续之前的医疗期，而是根据新的病情和职工的实际工作年限等因素重新计算。
- 例如，如果职工之前已经享受过一定期限的医疗期，之后因新疾病需要再次请假，那么新的医疗期将根据新疾病的严重程度、职工的实际工作年限以及当地的法律法规等因素来综合确定。
二、病假工资的支付
病假工资的定义：病假工资是指职工在医疗期内因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位按照一定标准支付的工资。
病假工资的支付标准：
- 病假工资的支付标准通常根据职工的工龄、工资水平以及当地的法律法规等因素来确定。
- 一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
医疗期满后新病假的病假工资：
- 如果医疗期满后职工因新疾病需要再次请假，且新的医疗期被认定，那么在此期间职工仍然有权享受病假工资。
- 病假工资的支付标准将按照新的医疗期和当地的法律法规等因素来确定。
三、实际操作建议
- 及时沟通：职工在医疗期满后因新疾病需要请假时，应及时与用人单位沟通，说明病情和请假需求，以便用人单位及时安排工作并支付病假工资。
- 保留证据：职工应保留好与病情相关的医疗证明、请假条等证据，以便在需要时证明自己的请假需求和病假工资的支付标准。
- 了解法律法规：职工和用人单位都应了解当地的法律法规和政策规定，以便在处理医疗期和病假工资等问题时能够依法行事。
举例说明：假设某职工在医疗期满后，因新的疾病需要再次请假6个月。根据当地的法律法规和该职工的实际工作年限等因素，新的医疗期被认定为4个月。那么，在这4个月内，该职工有权享受病假工资，工资支付标准将按照当地的法律法规和该职工的工资水平等因素来确定。如果4个月后该职工仍未康复，用人单位可能需要根据相关规定解除劳动合同并支付经济补偿金。
总结来说，医疗期满后发生新病假，其计算方式需根据新的病情、职工的实际工作年限以及当地的法律法规等因素来综合确定。职工和用人单位都应了解相关法律法规和政策规定，以便在处理此类问题时能够依法行事。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。