关于病假医疗期不间断（或断断续续）的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规和具体操作细节的复杂议题。以下，我将结合相关法律法规，为您详细解析医疗期的计算方式。

一、医疗期的基本定义

医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。这一时限的长短，并非随意设定，而是依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来共同决定的，范围从三个月到二十四个月不等。

二、医疗期的具体确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的确定遵循以下原则：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、不连续病假医疗期的计算方式

对于不连续的病假，医疗期的计算采用“累计计算”的方式。这意味着，我们需要把职工在规定周期内的所有病假时间加总起来，判断是否达到对应的医疗期时长。具体规定如下：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期每增加三个月，累计病休时间就相应增加六个月，直至医疗期达到二十四个月，此时按三十个月内累计病休时间计算。

四、实际计算中的注意事项

1. 累计周期的理解：这里的“六个月”、“十二个月”等，并非指连续的日历月，而是指从职工第一次请病假开始算起的滚动周期。例如，如果职工的医疗期是三个月，按六个月内累计病休时间计算，那么从职工第一次请病假开始，之后的六个月内，无论病假是否连续，只要累计病休时间达到三个月，就视为医疗期满。

2. 疾病关联性的考量：虽然医疗期的计算主要依据病假时间，但在某些特殊情况下，如果断断续续的病假是由于同一种疾病或相关疾病导致的，并且没有明显的时间间隔，那么这些病假可能会被视为连续的医疗期。不过，这一判断需要结合具体的法律法规和公司政策来进行。

3. 地区与公司政策的差异：需要注意的是，医疗期的具体计算方式可能会因地区、公司政策或相关法律法规的不同而有所差异。因此，在处理具体问题时，除了参考国家层面的法律法规外，还需要查阅当地的劳动法规或咨询当地的劳动法律专业人士。

五、示例与总结

以一位实际工作年限为5年，在现单位工作2年的职工为例，他应享受3个月的医疗期，按6个月内累计病休时间计算。如果他在2024年1月1日开始第一次请病假，休了1个月后回岗工作；3月1日又开始请病假，这次休了2个月。虽然两次病假是不连续的，但在1月1日至6月30日这6个月内，他累计病休时间达到了3个月，因此他的医疗期已满。

综上所述，不连续病假的医疗期计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。在计算过程中，我们应严格按照相关法律法规的规定进行，同时考虑地区、公司政策等因素的差异，以确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士。