治疗期过后的病假计算主要依据的是医疗机构的诊断证明和病假建议，以及相关的法律法规，特别是针对工伤的情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假时长的确定
依据医疗机构诊断：治疗期过后的病假时长，通常是根据医疗机构（如医院）出具的诊断证明和病假建议来确定的。这些文件会明确指出患者需要休息的时间。
法律规定：对于工伤员工，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤治疗后进入恢复期，员工享有停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、病假期间的工资待遇
停工留薪期内：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期满后：如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，需要继续请病假。此时，用人单位应按照病假的相关规定来处理，但支付的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
三、注意事项
及时复工：如果医生认为员工可以复工，员工应及时返回工作岗位。
地区差异：具体的病假时长和工资待遇可能因地区、行业以及具体工伤情况而有所差异。因此，在处理病假问题时，应参考当地的相关法律法规和政策。
与用人单位沟通：员工在治疗期和恢复期应与用人单位保持沟通，及时提供医疗机构的诊断证明和病假建议，以便用人单位能够按照相关规定处理病假问题。
综上所述，治疗期过后的病假计算主要依据医疗机构的诊断证明和病假建议，以及相关的法律法规。员工在病假期间应享受相应的工资待遇，具体标准根据停工留薪期和病假规定来确定。在处理病假问题时，员工应与用人单位保持沟通，并参考当地的相关法律法规和政策。