工伤治疗期间并不算作病假，而是属于停工留薪期。以下是对这一问题的详细解释：

一、停工留薪期的定义与性质

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与病假的性质是不同的，病假通常是因为职工个人疾病或非因工负伤而需要暂停工作接受治疗，其工资待遇可能会受到一定影响。

二、停工留薪期的确定与计算

1. 确定方式：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。具体来说，医疗机构会根据工伤职工的伤情出具诊断证明，并建议其暂停工作接受治疗的时间。这个时间就是停工留薪期的大致范围。
2. 计算方式：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期的最长时限为24个月。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、停工留薪期与病假的区别

1. 原因不同：停工留薪期是因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗；而病假则是因为职工个人疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗。
2. 待遇不同：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变；而在病假期间，职工的工资待遇可能会受到一定影响，具体取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
3. 期限不同：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月；而病假的期限则根据职工的病情和医生的建议来确定，没有固定的时限。

四、实际操作建议

1. 及时申请：如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗，应及时向所在单位申请停工留薪期，并提供医疗机构的诊断证明。
2. 了解权益：工伤职工应了解自己在停工留薪期内的权益，包括工资福利待遇不变、医疗费用由工伤保险基金支付等。
3. 遵守规定：在停工留薪期内，工伤职工应遵守所在单位的规定和医生的建议，积极配合治疗，争取早日恢复健康并返回工作岗位。

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