关于公务员病事假超过半年时工资如何发放的问题，这主要依据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、总体原则

公务员在病假期间的工资待遇与其病假时长及工作年限紧密相关，具体规定会因工作年限和病假时长的不同而有所差异。

二、病假工资待遇具体规定

1. 病假在2个月以内：

   • 公务员的工资不受影响，正常全额发放。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 工作年限不满10年的公务员，从第3个月起，工资按本人标准工资的90%计发。
   • 工作年限满10年及以上的公务员，病假期间工资照发，即依然按照原工资标准全额发放。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限不满10年的公务员，从第7个月起，工资按本人标准工资的70%计发。
   • 工作年限满10年但不满20年的公务员，从第7个月起，工资按本人标准工资的80%计发。
   • 工作年限满20年及以上的公务员，虽然部分规定中提及可能按90%计发，但根据更广泛适用的规定，通常也是按80%计发（此处以更普遍适用的80%为准进行说明，具体需参照当地最新政策），不过有特殊情况，如1945年9月2日以前参加革命工作的公务员，病假期间工资照发。
   • 对于省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范，以及享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，若病假超过6个月，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人原工资数额。

三、其他相关待遇

1. 生活福利待遇：公务员在病假期间，应继续享受所在单位的生活福利待遇，这一权益不受病假影响。

2. 年终一次性奖金和奖励工资：病假连续或累计超过6个月（不含6个月）的公务员，从第7个月起，将停发年终一次性奖金和第十三个月的奖励工资。

3. 最低工资保障：若因病假导致基本工资低于当地最低工资标准，单位应按当地最低工资标准发放病假工资，以保障公务员的基本生活需求。

四、建议与咨询

• 由于不同地区可能会根据当地实际情况出台具体的实施细则或补充规定，因此在实际执行时，应以当地政策为准。
• 如有任何疑问或需要具体了解本单位的相关规定，建议咨询所在单位的人事部门或财务部门，或者查阅相关的官方文件和政策解读。

综上所述，公务员病事假超过半年时，其工资发放会根据工作年限和病假时长有所不同，同时还会受到其他相关待遇和地区政策的影响。为确保自身权益，公务员在请病假前应详细了解相关政策，并在必要时咨询所在单位的相关部门。