公务员因为生病请假超过半年，其工资发放情况会根据具体的工作年限和病假时长来确定。以下是详细的分析和解答：

1. 病假在2个月以内：

   • 公务员在此期间将正常全额发放工资，即其基本工资部分不会因病假而减少，维持正常工作时的水平。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 对于工作年限不满10年的公务员，从第3个月起，工资将调整为本人工资的90%。例如，若月工资为8000元，则调整后每月能拿到7200元。
   • 对于工作年限满10年及以上的公务员，其工资将继续全额发放，不受病假影响。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限不满10年的公务员，从第7个月起，工资将进一步调整为本人工资的70%。以月工资6000元为例，调整后每月工资为4200元。
   • 工作年限满10年及以上的公务员，则从第7个月起发给本人工资的80%。
   • 特别地，对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，即使病假超过6个月，也将发给本人工资的90%。

额外说明与建议：

• 生活福利待遇：公务员在病假期间，应继续享受所在单位的生活福利待遇，这一权益不受病假影响。
• 年终一次性奖金和奖励工资：病假连续或累计超过6个月（不含6个月）的公务员，从第7个月起，将停发年终一次性奖金和第十三个月的奖励工资。
• 最低工资保障：对于因病假导致基本工资低于当地最低工资标准的公务员，单位应按当地最低工资标准发放其病假工资，以保障其基本生活需求。
• 建议：由于具体工资待遇可能受地方实施细则或相关政策文件的影响，建议公务员在需要了解更详细信息时，咨询所在单位的人事部门或当地的公务员管理部门，以确保获得最准确、最权威的信息。同时，在请病假前，应详细了解相关政策，并按照规定办理请假手续，提交相关证明材料。

总结： 公务员在病假期间的工资待遇是受到法律保护的，但具体数额会根据病假时长和工作年限等因素有所调整。希望以上内容能为公务员及相关人员提供清晰、准确的法律指导。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。