公务员请病假超过半年，主要需依据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来处理，同时也要考虑单位的具体规定和实际情况。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资待遇：

   • 根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，公务员病假超过6个月，从第7个月起，其病假期间工资将根据工作年限进行发放。具体来说，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。这一规定确保了公务员在病假期间的基本生活保障。

2. 年度考核与工龄计算：

   • 病假超过半年的公务员，通常不进行年度考核。这是因为年度考核是对公务员一年工作表现的全面评价，而长期病假无法正常履职，因此不参与考核是合理的。
   • 同时，病假超过半年一般不计算连续工龄。工龄是计算公务员退休金、晋升等的重要依据，长期病假期间不计算工龄，也是对公务员工作贡献的一种客观反映。

3. 职位保留与岗位调整：

   • 在病假期间，单位通常会保留公务员的职位。这是为了保障公务员在病愈后能够顺利返回工作岗位，继续履行职责。
   • 然而，如果公务员长期无法履职，单位可能会根据工作需要和实际情况，对其进行岗位调整。这种调整是为了确保单位工作的正常进行，也是对公务员工作能力的一种合理评估。

4. 请假手续与证明材料：

   • 公务员请病假超过半年，需要事先办理完备的请假手续，并提交相关的医疗证明材料。这些材料是证明公务员确实需要长期病假的重要依据，也是单位审批请假的重要参考。
   • 请假手续通常包括填写请假申请表、提交医疗证明、经过上级领导审批等环节。公务员需要按照单位的规定和要求，认真办理这些手续，确保请假的合法性和有效性。

5. 工作安排与纪律要求：

   • 在请假前，公务员应与上级领导或同事进行充分的沟通协商，确保工作的连续性和稳定性。这有助于减少因请假而对工作造成的影响，也是公务员职业素养的体现。
   • 请假期间，公务员仍需遵守相关的纪律和规定。虽然处于病假状态，但公务员的身份和职责并未改变，因此需要保持与单位的联系，及时了解工作情况，并在需要时提供必要的协助。

建议：

• 公务员在请病假前，应充分了解所在单位的具体规定和要求，确保请假的合法性和有效性。
• 在请假期间，应保持与单位的联系，及时了解工作情况，并在需要时提供必要的协助。
• 如有任何疑问或困惑，应及时向单位的人事部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。

作为周燕萍律师，我专注于合同纠纷、劳动纠纷领域，如果你在劳动工伤方面有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。