因公负伤假康复期间，工资一般按照原工资福利待遇不变的原则发放，具体分以下几种情况说明：

1. 依据《工伤保险条例》的普遍规定
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在停工留薪期内，您的工资应与受伤前完全一致，单位不得扣减。

2. 停工留薪期满后的工资发放
   若停工留薪期满后仍需治疗，或因伤情导致生活不能自理需要护理的，单位需继续支付相关费用，但工资发放可能发生变化：

   • 若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级（如1-10级），单位需根据伤残等级支付一次性伤残补助金，并可能按月支付伤残津贴（如1-4级伤残）。此时，工资发放标准会与伤残等级挂钩，具体按《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条执行。
     
   • 若未达到伤残等级，但仍需继续治疗的，单位可能按病假工资标准支付（通常为当地最低工资标准的80%），但需以单位规章制度或劳动合同约定为准。

3. 特殊情况：单位未依法支付工资的救济途径
   若单位未按上述标准支付工资，您可通过以下途径维权：

   • 协商：与单位沟通，要求补发工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。

温馨提示：具体工资发放标准可能因地区、单位性质（如国企/私企）或劳动合同约定略有差异，建议保留工资条、考勤记录、工伤认定书等证据，以便维权时使用。若您有进一步疑问或需要具体计算工资数额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。