跟车送货搬运过程中发生车祸受伤，康复期的工资发放需根据具体情况确定，主要分为以下几种情况：

1. 认定为工伤的情况
   若车祸被认定为工伤（例如上下班途中非本人主要责任的交通事故，或因工外出期间发生事故），根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内（即康复期）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
   关键点：需先申请工伤认定，康复期工资按原标准全额发放，用人单位不得降低。

2. 未认定为工伤，但属于用人单位责任的情况
   若车祸未被认定为工伤（例如员工自身主要责任导致），但用人单位存在过错（如安排超载、未提供安全培训等），根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位需承担侵权责任，赔偿员工因受伤导致的误工损失。误工费标准通常按员工实际收入计算，需提供工资流水、劳动合同等证据。
   关键点：需证明用人单位存在过错，赔偿范围包括康复期收入损失。

3. 既非工伤，用人单位也无过错的情况
   若车祸属于员工个人责任（如酒驾、违规驾驶等），且用人单位无过错，则康复期工资发放需依据劳动合同或公司规章制度。若合同无约定，用人单位可按当地最低工资标准支付基本生活费，或与员工协商处理。
   关键点：需区分责任主体，避免用人单位无故停发工资。

建议行动：

• 立即向用人单位报告事故，保存医疗记录、交通事故认定书等证据；
  
• 申请工伤认定（若符合条件），或通过劳动仲裁/诉讼主张权益；
  
• 若用人单位拒不支付，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
  

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