在认定工伤后，关于工资的计算与发放，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，并会涉及停工留薪期和伤残等级确定后两个阶段。以下是对这两个阶段工资计算与发放的详细解答：
一、停工留薪期工资
计算标准：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- “原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。具体计算时，一般会参考您受伤前或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若您工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均月工资。
- 对于计时工资，会按您受伤前正常工作时间的数额发放；对于计件工资，会参考您受伤前一定时期内的平均水平发放。
期限确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
- 在您评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若您仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
二、伤残等级确定后的工资
保留劳动关系但难以安排工作的情况：
- 若您被鉴定为五级或六级伤残，且保留劳动关系但难以安排工作，用人单位将按月支付伤残津贴。五级伤残的津贴标准为您本人工资的70%，六级伤残为60%。同时，用人单位还需为您缴纳应缴的各项社会保险费。
- 若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
正常工作情况：
- 若您恢复劳动能力并能正常回到工作岗位，工资将按正常的工资制度和劳动合同约定发放。
- 若因工伤导致劳动能力下降，您可与单位协商调整岗位及工资。
退出工作岗位的情况：
- 若您被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位。此时，您将从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准分别为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
- 同样，若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
七级至十级伤残：
- 对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 在劳动合同存续期间，工资将按正常工作待遇发放。
三、其他重要事项
- 工伤复发：若您工伤复发且需要治疗，将享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 维权途径：若您遭遇工资待遇被克扣的情况，应首先收集证据（如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等），与用人单位沟通协商要求足额支付工资及相关补偿。协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过法律程序向人民法院提起诉讼。
综上所述，认定工伤后的工资计算与发放涉及多个方面和阶段。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您获得应有的待遇和保障。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时提问。